關于做好2019年度教職工考核工作的通知
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各處室、院部、直屬單位：
根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳和省交通運輸廳黨組有關年度考核文件精神，結合學校實際，現(xiàn)對我校2019年度教職工考核工作通知如下:
一、年度考核的對象和優(yōu)秀比例
年度考核的對象為學校在編工作人員和非在編工作人員（人事代理和勞務派遣人員）。
根據(jù)省有關部門通知精神，2019年度學?？己藘?yōu)秀的比例掌握在各類各層次參加考核人數(shù)的15%以內。
二、年度考核工作的組織領導
年度考核工作由校黨委負責，校組織人事處具體組織實施。各處室、院部科級以下教職工的年度考核工作由各處室、院部負責，年度考核工作于2020年1月10日前結束。各處室、院部要嚴格執(zhí)行考核政策，切實規(guī)范考核程序，保證考核的客觀性、公正性和真實性，不斷提高考核工作質量。
三、年度考核工作的具體實施
（一）行政處室
1、行政處室科級干部民主測評由學校黨委召開測評大會進行，各處室、院部選派代表參加。各處室主要負責人（含主持工作）進行會議述職。科級干部于2020年1月7日前將個人述職材料（電子版）報校組織人事處，將統(tǒng)一在學校內網(wǎng)公布作為民主測評的參考。行政處室科級以下工作人員年度考核工作由各處室負責，并于2020年1月7日前提出考核的初步意見報校組織人事處。
2、科級干部考核優(yōu)秀人員，根據(jù)民主測評結果和平時工作情況，由校黨委確定?？萍壱韵鹿ぷ魅藛T考核優(yōu)秀，由各行政處室按照部門工作人員總人數(shù)40%的比例推薦考核優(yōu)秀候選人，再經(jīng)學校測評大會進行二輪投票后，根據(jù)民主測評結果和平時工作情況，由校黨委研究確定。
（二）教學院部
1、教學院部年度考核工作由院部黨總支自行組織，校組織人事處派員參加并回收測評表。教學院部召開年度考核民主測評會議，主要負責人代表領導班子做部門工作總結并進行個人述職，其他領導班子成員可視情況進行現(xiàn)場述職或書面述職，述職報告應提前印發(fā)給參會人員或在內網(wǎng)公布。院部領導班子工作總結要根據(jù)校黨委工作要求進行準備。述職后，組織民主測評。校黨委將根據(jù)院部科級干部民主測評和平時工作情況，確定考核等次。
2、教學院部要將年度考核民主測評會議的時間提前三天報校組織人事處。
四、有關注意事項
1、處室院部的部門工作總結除年度工作完成情況外，還要包括本年度干部選任工作情況、意識形態(tài)責任制落實情況、黨的建設情況、黨風廉政建設責任制落實情況等。處室院部負責人述職報告需要包括年度工作完成情況，黨建、意識形態(tài)責任制、黨風廉政建設主體責任落實情況和“一崗雙責”落實情況。
2、年度考核對象要按照考核內容，對年度履行職責情況、工作任務完成情況、學習培訓情況、黨風廉政建設情況進行全面總結，肯定成績、查找不足，明確努力方向，提出改進措施?？己藢ο笠顚憽赌甓瓤己说怯洷怼贰８魈幨?、院部教職工的《年度考核登記表》由各處室、院部匯集后于2020年1月13日下班前，報送校組織人事處。
3、新錄用的工作人員在試用期間，應對其進行考核，但在年度考核時只寫評語，不定等次，考核情況作為任職、定級的依據(jù)。
4、病、事假累計超過考核年度半年的職工，不進行年度考核。2019年度內辦理了退休手續(xù)的人員，各方面表現(xiàn)較好，年內未受到黨紀政紀處分及治安管理條例處罰的，可視同參加考核，一般確定為稱職（合格）等次，不填寫年度考核表。
5、在年度考核中，對被確定為優(yōu)秀等次的在編職工的嘉獎、記三等功以及獎金發(fā)放標準，按照上級文件規(guī)定執(zhí)行。為調動廣大教職工積極性，按照總考核人數(shù)8%的標準，給予年度考核稱職人員獎勵，推薦名單與考核優(yōu)秀名單同步上報，獎勵稱號為“年度考核先進個人”，并給予一次性獎勵。人事代理和勞務派遣人員參照執(zhí)行。
年度考核有關文件和表格可在學校官網(wǎng)組織人事處下載中心下載。年度考核工作中如有問題，請及時與組織人事處聯(lián)系。
聯(lián)系人：邵敏珠、王意修。
聯(lián)系電話：0510-68781165。
特此通知。
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附件： 1.江蘇省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表
?2.教學院部年度考核優(yōu)秀等次名額分配表
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中共江蘇省無錫交通高等職業(yè)技術學校委員會
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2019年12月31日
附件1：江蘇省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表.doc
附近2：教學院部年度考核優(yōu)秀等次名額分配表.doc
