誡勉程序
1、按干部管理權(quán)限，由紀檢機關(guān)或組織部門提出誡勉談話建議，報黨委主要領(lǐng)導(dǎo)批準；
2、在誡勉談話前，應(yīng)當通知談話對象所在單位黨組織，并向談話對象發(fā)出《領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話通知書》，將談話的時間、地點和內(nèi)容通知談話對象；
3、談話對象必須按照通知的時間、地點自覺接受組織的談話，無特殊原因，不得變更；也可以用書面形式對被反映的黨員干部進行函詢。黨員干部在收到函詢十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當作出書面回復(fù)，如有特殊情況不能如期回復(fù)的，必須在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對無故不回復(fù)的應(yīng)當責令其盡快回復(fù)；
4、誡勉談話一般由紀檢機關(guān)或組織部門進行，談話人不得少于兩人，同時指定專人做好談話記錄；
5、誡勉談話時，應(yīng)當向談話對象說明談話原因，明確指出反映或存在的問題；
6、談話時，談話對象應(yīng)如實匯報思想和工作情況，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定情況；允許談話對象就有關(guān)問題做出解釋和提出不同意見，提供有關(guān)材料；對主談對象提出的有關(guān)建議、希望和要求，談話對象應(yīng)有明確的表態(tài)。
7、談話人根據(jù)談話對象的陳述和掌握的情況，指出其需要注意的問題，進行批評教育和幫助，并要求其針對存在的問題提出整改措施；
8、誡勉談話對象就談話人所提出的要求表明態(tài)度；
9、談話結(jié)束后，談話人員應(yīng)當做好備忘性記錄。將談話的時間、地點、談話人員、談話對象、談話的簡要內(nèi)容等基本情況填入《誡勉談話備案表》，并由紀檢監(jiān)察組織指定專人保管。受領(lǐng)導(dǎo)委托、指定進行談話的，事后應(yīng)及時向授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)報告談話情況。誡勉談話對象核實談話記錄并簽字；
10、誡勉談話后，談話對象必須在15個工作日內(nèi)寫出書面說明，報送談話的紀檢機關(guān)和組織部門。
誡勉類別
（一）警示提醒。針對群眾有舉報、社會有反映，違反基本道德要求，有腐敗苗頭和傾向性的問題，以詢問、告誡為主要內(nèi)容，及時給予警示和提醒。
（二）誡勉督導(dǎo)。對在工作中出現(xiàn)的問題，本著既糾正偏差又保護工作熱情的原則，以督察引導(dǎo)、勉勵幫助為主要內(nèi)容，促其從思想上認識問題，從行動上改正缺點。
（三）訓(xùn)誡糾錯。對有些輕微違紀行為和一般性錯誤的問題，本著“懲前毖后、治病救人”的原則，以批評訓(xùn)示、強制改正為主要內(nèi)容，給予訓(xùn)誡和糾正。