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      職業(yè)技能鑒定考評人員管理辦法

      為加強(qiáng)對職業(yè)技能鑒定考評人員的管理,規(guī)范職業(yè)技能鑒定行為,保證職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量,根據(jù)勞動部《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定考評人員管理工作的通知》和《職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則》,結(jié)合我校實際情況,制定了《江蘇省無錫交通高職校職業(yè)技能鑒定所》職業(yè)技能鑒定考評人員管理辦法。

      第一條 為了加強(qiáng)對職業(yè)技能鑒定考評人員的管理,保證職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量,根據(jù)勞動部《職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則》和《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定考評人員管理工作的通知》,結(jié)合我校實際情況,制定本辦法。

      第二條 職業(yè)技能鑒定考評人員是在規(guī)定的工種、等級和類別范圍內(nèi),按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,對職業(yè)技能鑒定對象進(jìn)行考核、評審的人員。

      第三條 實行職業(yè)技能鑒定考評人員資格認(rèn)證、聘用制度。由省職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)對考評人員實行統(tǒng)一管理,具體組織考評人員的培訓(xùn)考核,統(tǒng)籌安排考評人員的聘任和使用。

      第四條 考評人員分為考評員和高級考評員兩級??荚u員可承擔(dān)初、中、高級技術(shù)等級鑒定;高級考評員可承擔(dān)初、中、高級技術(shù)等級鑒定和技師、高級技師資格的考評。

      第五條 考評人員任職條件
        一、考評員必須具有高級工、技師或者中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上的資格;高級考評員必須具有高級技師或者高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格,取得考評員資格并具有1年以上實際考評工作經(jīng)歷。
        二、應(yīng)掌握必要的職業(yè)技能鑒定理論,技術(shù)和方法,熟悉職業(yè)技能鑒定的有關(guān)法律、法規(guī)和政策,有從事過職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、考核的經(jīng)歷。

      三、具有良好的職業(yè)道德,自覺遵守職業(yè)技能鑒定考評人員守則和有關(guān)規(guī)章制度。

      第六條 考評人員須經(jīng)職業(yè)技能鑒定中心培訓(xùn)、考核合格后,報有關(guān)勞動行政部門核準(zhǔn),核發(fā)資格證書和胸卡。

      第七條 考評人員的聘任和使用
         1、取得考評員資格證書的人員可以被聘任相應(yīng)工種、等級的考評員。
         2、考評組長應(yīng)具有一定的組織管理能力和一年以上職業(yè)技能鑒定經(jīng)驗,最終裁決有爭議的技術(shù)問題。
         3、考評人員要嚴(yán)格執(zhí)行鑒定規(guī)程、考場規(guī)則。
         4、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)在鑒定前15日將《考評人員組成推薦表》一式兩份報職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。
         5、建立鑒定前考評小組例會制度。各職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)該在鑒定前組織考評小組的人員熟悉本次考評鑒定工種的 項目、內(nèi)容、要求、考評方法及評分標(biāo)準(zhǔn)等。
         6、堅持鑒定后考評小組總結(jié)制度。每次考評工作結(jié)束后,考評小組組長應(yīng)對考評員簽署的《評分記錄表》進(jìn)行分析。
         7、職業(yè)技能鑒定所受職業(yè)技能鑒定中心的委托,負(fù)責(zé)對本次鑒定的考評人員進(jìn)行監(jiān)督檢查,檢查的內(nèi)容包括:考評工作 計劃完成情況、是否符合職業(yè)技能鑒定規(guī)范的要求、規(guī)章制度的執(zhí)行情況、工作流程及各環(huán)節(jié)考評人員職責(zé)的執(zhí)行情 況等。檢查結(jié)果由在考評結(jié)束一周內(nèi)向市職業(yè)技能鑒定中心報告。
        第八條 考評人員的考務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn),按有償服務(wù)的原則統(tǒng)一制定。
        第九條 實行考評人員年度評議制度。年終考評人員要認(rèn)真總結(jié)本年度的考評工作情況,寫出個人考評工作小結(jié)。

      第十條 實行考評人員聘任期末評估制度。評估主要依據(jù)考評人員受聘期間參與鑒定工作次數(shù),日常管理檔案和年度評議結(jié)果。評估結(jié)果作為其是否續(xù)聘的主要依據(jù)。
        第十一條 結(jié)合考評人員年度評議情況,對考評人員的工作業(yè)績予以評價。對優(yōu)秀的考評人員給予表彰和獎勵,對于在考評工作中違反有關(guān)規(guī)章制度,徇私舞弊,經(jīng)教育仍不改正,或長期無故不參加考評工作的考評人員,由勞動行政部門取消其考評員資格,收回考評員資格證書和胸卡。



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